Del Paso a Paso, aquì van los 2 Primeros

RECOMENDACIONES PARA EL PASO A PASO LABORAL ANTE LA PANDEMIA COVID-191
En el marco del Plan de desconfinamiento “Paso a Paso”, el Ministerio del Trabajo y
Previsión Social ha determinado tres pilares fundamentales para elaborar los lineamientos
del denominado plan “Paso a Paso Laboral”. Dichos lineamientos son:

• Información a los diversos actores del mundo del trabajo a través de la “Hoja de
Ruta: Paso a Paso Laboral”.
• Rol de la fiscalización en el contexto Covid-19, a través de la Dirección del Trabajo.
• Rol de los Organismos Administradores del Seguro de la Ley N°16.744.

I. Información a los diversos actores del mundo del trabajo, a través de la “Hoja
de Ruta: Paso a Paso Laboral”.
Esta Hoja de Ruta considera una serie de etapas, con recomendaciones de orden general
y particular, que los actores del mundo del trabajo: empleadores y trabajadores, además
de sus representantes, debiesen conocer e implementar en cada una de las etapas
indicadas, a fin de propiciar siempre el cuidado y protección de la vida, seguridad y salud
de los trabajadores y trabajadoras en tiempos de pandemia2.

1 Versión 10 de agosto del 2020
2 Referencias de documento: “Herramienta de 10 pasos para un retorno al trabajo seguro y saludable en tiempos de COVID-19” de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Mayo 2020.
RECOMENDACIONES PARA EL PASO A PASO LABORAL ANTE LA PANDEMIA COVID-19
• Revisa constantemente las recomendaciones y protocolos existentes en materia de
seguridad y salud en el trabajo emanados de la autoridad sanitaria, así como de otras autoridades públicas, a fin de estar permanentemente actualizado de la normativa vigente, tal como la que se indica, a modo ejemplar, a continuación:
– Protocolo Nacional “Modo COVID de Vida” del Ministerio de Salud (Resolución Exenta N°591 de 23 de julio de 2020).
– Ordinario N°1086 del Ministerio de Salud con las “Recomendaciones de actuación
en los lugares de trabajo COVID-19”.
– Pronunciamientos de la Dirección del Trabajo sobre el trabajo en tiempos de
pandemia.
– Protocolos sectoriales del Ministerio de Economía.
– Leyes vigentes en el contexto de pandemia.
• Solicita la asistencia técnica y revisa el material disponible de su respectivo
organismo administrador del seguro de la Ley N°16.744 (Mutualidad o Instituto de
Seguridad Laboral).
• Infórmate y actualízate respecto de las medidas más efectivas, buenas prácticas y
recomendaciones para el control de la propagación de la enfermedad COVID-19.  

RECOMENDACIONES PARA EL PASO A PASO LABORAL ANTE LA PANDEMIA COVID-19 

• Integra a los trabajadores, organizaciones sindicales, comités paritarios de higiene
y seguridad (comités paritarios), expertos en prevención y departamentos de
prevención de riesgos, así como a su organismo administrador respectivo, en todas
las etapas del proceso y en la elaboración de los protocolos internos o programas
de gestión preventiva en la empresa.
Si no cuentas con lo anterior, se recomienda organizar un equipo bipartito de trabajo, procurando siempre garantizar la representación de los trabajadores dentro de la empresa en la toma de decisiones para la elaboración de protocolos y estrategias internas para prevenir el COVID-19 al interior de la organización.
• Informa y capacita a los integrantes de los equipos de trabajo sobre el proceso de
organización del mismo, los elementos básicos para la formulación e implementación de las medidas de prevención, así como para cumplir la normativa vigente y las demás medidas decretadas por la autoridad sanitaria.

• Elabora un programa de gestión preventiva o protocolo interno, sobre la base del
diálogo social, donde trabajadores y empleadores sean los protagonistas en la toma
de decisiones, incorporando a dichos programas o protocolos diversa información
sobre la enfermedad del COVID-19, sus riesgos y formas de transmisión, indicando
las acciones a realizar para la prevención y control de la enfermedad y los responsables de su implementación.
Para cumplir con lo anterior, resulta fundamental el rol de los comités paritarios al interior de las empresas, de los sindicatos, de los expertos en prevención de riesgos, así como la ayuda y asistencia técnica del respectivo organismo administrador.
Se recomienda, además, que las medidas acordadas sean incluidas en el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad que disponga la empresa, enviadas al correo institucional de cada trabajador, o bien, entregadas a cada uno de ellos a través de un ejemplar impreso.

Identifica a los trabajadores que debiesen postergar la vuelta al trabajo de manera presencial, como son los trabajadores que residen en comunas o localidades que aún se encuentran en el Paso 1 (Cuarentena según territorio) y los mayores de 75 años (Cuarentena a poblaciones determinadas). Recomendamos, asimismo, incluir en este grupo a quienes pertenezcan a grupos de riesgo, como son los adultos mayores, enfermos crónicos, inmunodeficientes y embarazadas.

• Organiza el trabajo, estableciendo medidas para evitar y reducir la frecuencia y el
tipo de contacto entre trabajadores. Para ello recomendamos:
– Fomenta el teletrabajo y el trabajo distancia.
– Permite retornos diferenciados y/o implementa un sistema de turnos por grupos de trabajadores, unidades y áreas, que puedan variar dependiendo de la etapa de desconfinamiento en que se encuentre la comuna en la cual se encuentra el lugar de trabajo o el domicilio del trabajador (por ejemplo, combinando trabajo presencial con trabajo remoto por grupo de trabajadores).
– Implementa bloques de horario de entrada y salida, a fin de permitir ingresos
diferidos de los trabajadores y trabajadoras.
– Implementa horarios diferidos para turnos de almuerzo y comida.
– Evita las reuniones presenciales, fomentando el uso de vías telemáticas.
– Reduce el número de personas con que el trabajador tiene contacto, por ejemplo, formando grupos fijos de trabajo.
– Facilita autorizaciones de permisos con goce de remuneración, compensando dicho tiempo con trabajo dentro de la semana siguiente, especialmente, para trabajadores que, en situaciones específicas, tengan dificultades para asistir presencialmente a la empresa por motivos personales.